Постановка проблеми

Як відомо, директор ТОВ несе відповідальність не тільки за матеріальні цінності, а й за всю господарську діяльність підприємства. Крім того, директор відповідальний за подачу податкової звітності.

Якщо підприємство працює в штатному режимі, отримує прибуток то проблем не виникає.

Але як звільнитись директору ТОВ якщо підприємство припинило господарську діяльність, а засновники самоусунулися від управління підприємством?

Трудові відносини з директором

Трудові відносини з директором ТОВ, як з найманим співробітником мають свою специфіку.

Пов'язано це з тим, що прийом і звільнення директора ТОВ оформляються наказом по підприємству (кадровий документ) на підставі рішення засновників (корпоративний документ).

Якщо з кадровими документами проблем не виникає - директор їх підписує сам, то з корпоративними документами можуть виникнути складності.

Які можуть виникнути проблеми?

Як відомо, рішення засновників приймається на зборах і оформляється протоколом, який підписується учасниками.

Але як бути, якщо засновники самоусунулися, зв'язку з ними немає і підписати протокол можливості немає?

Як звільнитися директору ТОВ?

Вихід один - припинити трудові відносини через суд і зобов'язати реєстраційну службу внести відповідний запис до реєстру юридичних осіб.

Але для подачі відповідної заяви до суду, необхідно вжити цілий ряд дій:

• написати заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України;
• звернеться з вимогою провести збори засновників на якому розглянути питання про звільнення директора;
• видати наказ по підприємству про звільнення директора ТОВ;
• внести запис до трудової книжку;
• направити інформацію до контролюючих органів.

Наш досвід вирішення питання

До нас звернувся клієнт - директор ТОВ і просив вирішити питання щодо його звільнення. Клієнт повідомив, що звільниться в установленому порядку можливості немає, тому що засновники підприємства - іноземці, проживають за територією України, на зв'язок не виходять, від управління підприємством самоусунулися.

Юристами Legal Service був розроблений і реалізований план дій по припиненню трудових відносин.

Як результат, 11.02.2020 року Оболонським районним судом м.Києва було винесено рішення у справі № 756/7595/19, яким позовні вимоги задоволені в повному обсязі, трудові відносини припинені, а на орган реєстрації покладено зобов'язання виключити з реєстру запис про керівника шляхом проведення реєстраційної дії за рішенням суду.

Скачать: рішення Оболонського районного суду м. Києва у справі № 756/7595/19

Скачано: 3, размер: 141.8 KB, дата: 31.Бер.2020