Постановка проблеми
Як відомо, директор ТОВ несе відповідальність не тільки за матеріальні цінності, а й за всю господарську діяльність підприємства. Крім того, директор відповідальний за подачу податкової звітності.
Якщо підприємство працює в штатному режимі, отримує прибуток то проблем не виникає.
Але як звільнитись директору ТОВ якщо підприємство припинило господарську діяльність, а засновники самоусунулися від управління підприємством?
Трудові відносини з директором
Трудові відносини з директором ТОВ, як з найманим співробітником мають свою специфіку.
Пов'язано це з тим, що прийом і звільнення директора ТОВ оформляються наказом по підприємству (кадровий документ) на підставі рішення засновників (корпоративний документ).
Якщо з кадровими документами проблем не виникає - директор їх підписує сам, то з корпоративними документами можуть виникнути складності.
Які можуть виникнути проблеми?
Як відомо, рішення засновників приймається на зборах і оформляється протоколом, який підписується учасниками.
Але як бути, якщо засновники самоусунулися, зв'язку з ними немає і підписати протокол можливості немає?
Як звільнитися директору ТОВ?
Вихід один - припинити трудові відносини через суд і зобов'язати реєстраційну службу внести відповідний запис до реєстру юридичних осіб.
Але для подачі відповідної заяви до суду, необхідно вжити цілий ряд дій:
- написати заяву про звільнення за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України;
- звернеться з вимогою провести збори засновників на якому розглянути питання про звільнення директора;
- видати наказ по підприємству про звільнення директора ТОВ;
- внести запис до трудової книжку;
- направити інформацію до контролюючих органів.
Наш досвід вирішення питання
До нас звернувся клієнт - директор ТОВ і просив вирішити питання щодо його звільнення. Клієнт повідомив, що звільниться в установленому порядку можливості немає, тому що засновники підприємства - іноземці, проживають за територією України, на зв'язок не виходять, від управління підприємством самоусунулися.
Юристами Legal Service був розроблений і реалізований план дій по припиненню трудових відносин.
Як результат, 11.02.2020 року Оболонським районним судом м.Києва було винесено рішення у справі № 756/7595/19, яким позовні вимоги задоволені в повному обсязі, трудові відносини припинені, а на орган реєстрації покладено зобов'язання виключити з реєстру запис про керівника шляхом проведення реєстраційної дії за рішенням суду.
Скачать: рішення Оболонського районного суду м. Києва у справі № 756/7595/19 Скачано: 14, размер: 141.8 KB, дата: 31.Бер.2020 
