Наиболее типичными нарушениями в сфере трудовых отношений являются выплата зарплаты «в конверте», игнорирование требований законодательства в части предоставления отпусков, выплат, связанных с увольнением и др.. Случается, что такие последствия расставания с работодателем бывшие сотрудники не хотят спускать на тормозах и хотят «заложить» работодателя. Рассмотрим куда и как можно нажаловаться на такого работодателя.
Куда можно заложить работодателя:
Основными инстанциями, в которые можно подать жалобу на работодателя, являются:
- органы местного самоуправления (исполком) – с 2017 года
- государственная фискальная служба (налоговая инспекция);
- госинспекция по вопросам труда;
- полиция;
- суд.
Органы местного самоуправления (исполкомы)
Инспектора при Исполкомах проверяют своевременность и объем оплаты труда, вопросы гарантий в оплате труда, законного оформления трудовых правоотношений.
Порядок проведения таких проверок утвержден Постановлением Кабмина от 26.04.2017 № 295.
Государственная фискальная служба (налоговая)
Фискальная служба согласно заявления организует проверку, в результате которой могут быть установлены нарушения неполной выплаты зарплаты и как следствие уклонение от уплаты налогов. В наказание предприятие обяжут доплатить обязательные сборы в бюджет а так же наложат штрафные санкция. Директор и бухгалтер могут понести уголовную и админ. ответственность.
Госинспекция по вопросам труда
госинспекция является спец.уполномоченым органом по вопросам соблюдения законов о труде.
Сотрудники инспекции по заявлению проводят проверки и могут обязать предприятие устранить выявленные нарушения.
Полиция
Грубое нарушение законодательства о труде предусматривает уголовную ответственность по ст.172 УК Украины. Ответственность по данной статье несут директор и бухгалтер. За выплату зарплаты «в конверте» полиция возбуждает уголовное дело именно по этой статье.
Суд
Если Вы требуете от работодателя вернуть Вам зарплату, признать увольнение незаконным, то обращаться нужно в суд. Вы так же можете потребовать восстановить Вас на работе либо возместить моральные вред.
Последствия :
1) для работников:
Будут зависеть от того, какой способ защиты Вы для себя выбрали. Например, если Вы решите подать коллективную жалобу, то по результатам ее рассмотрения получите ответ. Скорее всего, в ответе будет указано что согласно заявлению проводится проверка и о ее результатах будете поинформированы позже. Если Вы решите подать заявление в полицию – Вы становитесь стороной процесса. То же самое касается защиты интересов в суде.
2) работодателя:
За «конверты» — уклонение от уплаты налогов и др. обязательных платежей:
Административная (ст. 163-2, 164-1) и уголовная (ст.212) ответственность работодателя, санкции штраф, лишение права занимать должности.
За нарушение в сфере труда:
Админ.ответственность директора, бухгалтера — (ст. 41) санкция — штраф 3 200 грн., админ.ответственность предприятия — ст.265 Кодекса Украины о труде, уголовная (ст.172), санкция – штраф.
Остались вопросы?! Оставьте заявку и юрист компании LegalService свяжется с Вами в течении часа.
Отправить ответ